堆积山的报告，需补签的文件，需听取的汇报，让付正义忙活了整整两周，才算是让他公司目前的展状况有了明确的了解。
方刚升任集团总裁两月了，他互联网的了解程度有限，但在管理方面他是属那四平八稳型的，进取不足守有余，是公司元老级的存在，因此任虽说有实施所谓的“三火”，但让集团的风气逐渐硬朗了。
见付正义盯着电脑屏幕但并不像是在研究行情走势，柯雅媛便。“BOSS，唯知基金的亏损已经达了两半，国有股减持的试点虽被停掉了，据说又有新的方案报，子面股权分置改革的决是很的，不真的就偃旗息鼓的，集团的员工年金净值的变化并不在意，但面分公司的基层员工是颇有微词的，若是一直不正面回应处理，怨气是逐渐堆积的……”
思路被打断了，付正义了才。“企业年金，是员工未退休的重保障一，间跨度长，所短期的波动就是无法避免的，我记最初制定企业年金制度的候就提，三年按照行政级别由公司额外承担一部分，且承担的部分的比例是逐年提高的，不但合理避税、提高员工……（内容加载失败！）
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