春节前突传调资的信息，议论的是调资指标的。王爱英神秘兮兮荣飞讲，回处拿回的指标将放各室，咱民品室最少有一指标，头儿，你考虑考虑我。
等级工资制已经证明是失败的工资制度。虽实行了工效挂钩，企业的主权扩了，但扩的很有限。每年本项工资一块被面捆的很死，工资额度被锁死了，长工资需政策，次部的文件允许的调资幅度25%，就是每四人长一人。厂拿文件台了己的政策，经人劳处测算调资幅度增加40%，一半的人长一级，一半的人长半级。
等级制消失十几年，现在的年轻人已经完全不晓那呆板的工资结构。一级是少钱？比荣飞现在的标准工资是72元，再往升一级便是84元，有12元。级别高的超不20元。读者别笑，须知的工资总额有百十元，厂长的工资不300元，每月增加十几元绝是一笔收入了。
每次长工资，就十几二十元打破脑袋竞争。荣飞增资的消息曾有意向徐东升介绍结构工资制，但随即否决了动议。目前部不允许北重搞工资改革，即使允许，北重不搞彻底的工资改革。
王爱英赤的求让荣……（内容加载失败！）
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