田瑞山由程恪的干预有被赶联投。虽他几乎了街老鼠，遭联投高层的一致排斥，但他是感庆幸。无他，唯收入高耳。92年他联投的党委书记，年薪实拿了4.8万元。是有所谓的绩效、股份分红类的收入在内。田瑞山将联投的薪酬结构已经了解的一清二楚，绩效兑现在三月底就全部结束了，具体的数字他却不清楚。有胆量问隆月。人力资源部更不告诉他被排斥的党委书记。
他知联投总部的主任绩效工资最低的是办公室主任崔桂香，是主任中资历最老的了，由办公室工的技术含量低，崔主任的绩效系数是最低的，但领了四万块。崔桂香手牢的话不被田瑞山听，已经在股权分红（含股权奖励）的方案在四月初了董。因他不是联投董的员，股权奖励的方案是不的，但联投连年盈利的现状是知的，总部的员工获股权奖励的审计部员工身羡慕，足证明联投内部更重股权奖励不是现金。
田瑞山展工，将局面慢慢打，但既有级的支持（他绝不敢程恪那反映问题），有基层的认，他党委书记依旧是光杆一条。主的工就是建立了联投系的党员档……（内容加载失败！）
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