“跳槽”其实是贬义词。倒是很形象，因在很企业领导人眼，职工就是牛马。
跳槽是有示范效应的。北重在荣飞记忆有一次跳槽，概是在2000年前，富士康在北阳立，一子拉走了半技术处的人员。体就是一拉一，半月内就走了几十人。
人往高处走水往低处流是存在主义的东西，但企业文化说，有一东西叫忠诚。
北重的企业文化肯定不是什先进的文化，但挖人的方法打垮北重肯定不是荣飞希望的。且，北重绝不被打垮，因他是军工企业。一直世纪，具体讲就是再十年，国又一次军工系统进行投入搞政策困运动，或者走债转股，将银行变了企业的股东，或者走分立破产，将民品分走破产路，甩掉债务再由军品接盘。或者整体破产，但提前做了接盘的准备。
因是军工，市场化的破产就不担了。北重就是走了债转股，概因是厂，即使是分立破产，问题比较。几亿的债务甩给了银行，但有真正。
体制转换不是己决定的。即使手控制着一联投，荣飞有狂妄收购北重。但在旧有的体制，不同的领导人是区别很的。所，荣飞……（内容加载失败！）
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