从民委员立，王就同委员的几位常委全部委员，研究制定了一套全新的劳工标准。一改的那集体所有制，就是吃锅饭的组织形式。
但是一直因海参崴区各项工才刚刚展，海量的工堆积山，根本有间精力几万辽民进行合理有效的管理。
很辽民在最近一段间，现了工不积极，甚至少部分辽民有了工不力的现象。情况，民委的常委各位委员倒是有惊怪。认现的情太正常了。
有合理有效的管理机制，必造的情况。所他在百忙中，抽间制定了一整套的劳工管理的规章制度。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
保证顺利完各项生产任务，每的工采取计件工分的办法。每各生产队的队长，领取一的工任务，在完规定的业量，每完规定工量，基础工分，额外增加的工量，完的越，的额外工分就越。的制度确定每的劳动报酬。按劳取酬，劳。
报酬的支付形式，有最确定。暂的办法就是采工分制，劳工的伙食一改往的配给制，变了工分换……（内容加载失败！）
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