一六三九年的冬，远东公司各始了紧张的流民冬训。其中辽东区一百六十万、南洋三十万、台湾岛五万、吕宋岛十五万、济州岛两万、印度区五十万，参加冬训的流民总人数共两百六十余万。
另外，明境内的几根据接收的四十万流民，及河套根据的十五万新加入的移民，展了冬训。
三百万流民同进行冬训，光是管理人员就需数万名经验丰富的基层干部及训练教官。冬训期间展的各丰富彩的政治思教育扫盲活动，需批的政工人员文化教员。
从公司各部门抽调数万名具有丰富基层实践管理经验的干部，那绝不是数，即便在现代社的某些中国，果一子从国机构抽调的基层管理人员，整国面临瘫痪的局面。
但是目前的远东公司说，真不叫什儿。每年的移民冬训，其实就是远东基层干部造血机制的一重组部分。是公司广基层干部的主源。
公司在冬训中选拔一些条件优秀的积极分子，组织他进行培训。他调其他单位，提拔队长副中队长，在基层积累工经验。在基层工中表现优异的干部，进行力培养，并且胆提拔。
重点选拔的那……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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