「在人力資源管理中，胡蘿蔔是什麼意思呢？就是激勵員工努力完工任務的方法方式。」糜竺解釋說，「從這個意義講，激勵的任何方法方式是胡蘿蔔。」
劉備問：「按照你的理解，胡蘿蔔有哪些種類呢？」
糜竺了說：「這從員工們的需求等級來著手分析——」
「員工們的需求等級？是那個著名的馬斯洛需層次論嗎？」劉備興致勃勃說：「這個馬斯洛是個理學，他認為人有五種層次的需。首先是生理需，是個人生存的基本需，例吃穿度等。其次是安全需，包括理與物質的安全保障，例不受盜竊威脅、預防危險故、職業有保障、有社會保險退休基金等。三是社需，人是社會的一員，需友誼群體的歸屬感，人際往需彼此同情、互助讚許。四是尊重需，包括求受別人的尊重己具有內在的尊。五是我實現需，指通過己的努力，實現己對生活的期望，從對生活工真正感很有意義。根據馬斯洛的需層次論，有滿足一個人的需的給予，才為對他的激勵因素。這個理，跟你剛才說的一碗飯兩碗飯三碗飯的意思差不。」
糜竺說：「員工們的需求等級……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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