許人認為己在為老闆打工，像他在做人似的。我所的真相是：每個人在為己打工，無論他是為了養活己，還是為了己的前途做鋪墊。
因此，儘管老闆主管有權力分配一位員工的工，但他與老闆其他同間其實是一種工關聯關係。果我們夠保持的職場表現，我們就獲的績效評估。這種職場表現績效評估，將會對我們的職業生涯造積極的影響。
勇於負責是受人稱的職場表現一。許員工習慣於等候按照主管的吩咐做，似乎這樣就不負責任，即使了錯不受譴責。這樣的態讓人覺你目光短淺，且永遠不會將你列為陞遷的人選。
周瑜：是，勇於負責畢竟是一種冒險行為。中國人有句老話「平安是福」，為了人頭冒險，像有些不智喔。
我是你「勇於負責」，不是「盲目負責」。果你一點信沒有，誰又敢讓你負責呢？從人品講，勇於負責的是英雄，盲目負責的是蠢貨，不負責的是平庸輩——你願意做哪種人呢？
周瑜：你的答案呢？
我的答案是：表面是勇於為工負責，實際是勇於為己負責——你懂了嗎？
善於從工中發現快樂是二個需學習的職場制勝秘訣，不……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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