諸葛亮還爭辯，阿醜揉了揉有些紅腫的眼睛，制止他說：「你先蛋花喝了吧！喝了蛋花，我給你一篇論文。你是不理解為什麼管理老闆，對吧？這是昨晚我熬了一宿，給你寫的。你己吧！」
諸葛亮一口蛋花喝了個精光，接過阿醜手中的論文。論文標題是《為什麼管理老闆》。文中寫：
許人開始明白，公司其實是所有員工共享的公共組織，不是某個老闆或某些股東的產。，似乎並沒有少員工認識管理老闆有麼重（更糟的是，幾乎沒有少人相信他們夠做這一點）。他們為此感既痛苦又無奈何。因此，對往老闆（領導者）權獨攬、員工（部屬）惟命是從的管理模式進行改革已經為必。
「管理老闆」聽來似乎有些冒犯，其意在於找一種身為員工部屬的積極行為模式，強調身為員工部屬所需具備的勇氣、力量、操守、責任與使命感，藉達員工與老闆、部屬與主管相輔相的目的。這個模式對員工部屬的角色扮演提了一種新的思考，認定員工與老闆、部屬與主管的重不分軒輊，其理在於，果沒有賢部屬的輔佐，領導者很難長期有效善己手中的權力。
一個被忽略的實是，身為……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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