伏龙一方面贯彻末位淘汰制，规范流程，严格执行员工考核，但是流汗又流泪，付耕耘勤苦的人员，又有着让人无法拒绝的回报。
不光是高薪酬，股权激励，同采取积分制度分房，在伏龙获足够积分贡献年限的员工，先集资的形式购房，五年获产权才由买卖。
除此外，有部分房屋提供租赁入住，五年约定价格购买，但类的房屋再等五年才入市买卖，保证员工在企业服务达足够的长，才享受房屋的溢价。
在的背景，伏龙的一批福利房推，创始初伏龙一走的老员工，就赶了波福利。
职工房建设，业务的重偏移，伏龙山海办处的老员工始往蓉城迁徙。很人离了数十年的居住，了蓉城拓他另一阶段的人生。程新奇又满怀期望，人感受向的一股动力。
一切，让人在谈论程飞扬的候，不免充满感慨。
，面仍是有些人始感觉懊恼的，譬柳英姚贝贝两，他初有在重组的伏龙入职，同伏龙的赔偿，换算了股权，每人五千股的股份，享有分红权，年股权分红的候，五千股分了2.5万红利，已经……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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