方遒一番话的是巨的，除了极少部分刚入职几，连公司职务级别搞清楚的纯新人外，剩的所有人陷入了亢奋中！
尤其是许资历力足够了，却苦有空缺晋升的那部分人。
除了店长级别外，批人实际才是万策公司的中坚力量，所谓二八原则，赚钱的必是一部分熬的，剩的精英。
最容易流失的正是部分人！无论是了职业理是单纯的收入，跳槽别的公司或者离职己创业是他的唯一选择。
所一年量增加的领导岗位，完完全全的戳中了他的软肋。毕竟万策公司的平台摆在，的话，他是更愿意留在公司的。
台的陈晋不由方遒调动情绪的力有些佩服，简简单单的几问题，就所有人最根本的需求望勾引了。
在的情况再宣布，比直接刻板的说效果，容易接受了！
毕竟《业务架构改革》是需员工主动面未知做选择的，些晋升空间，就是方遒替他构建的未，让在做选择的候，不至那迷茫纠结！
因将势必己带领一批人闯荡江湖的，所陈晋其实很早就在研究所谓的“领导艺术”了。
其中……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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