二，选派各科精英医疗人才，进驻华禹社区医院。
次组建华禹医疗集团，余庆阳己的庆阳医疗集团给合并进了华禹医疗集团。
夏雪担任华禹集团总经理。
选派医疗精英进驻社区医院，两医院的院长是有反。
毕竟，华禹社区医院虽规模不，是有着二甲级别。
五社区医院，解决量的编制聘任问题。
比，副主任医师需参加职称考试，但是，并不是你通了考试，就是副主任医师，需医院聘任才行。
人才储备充沛的医院，副主任医师的聘任资格，竞争是非常激烈的。
有候，一科室，有七八人同竞聘副主任医师。
但是因名额限制，最终有一两人获副主任医师的聘任资格。
公立医院人才流失，很一部分就是竞争造的。
有竞争就不是那公平公正，面必有许的猫腻。
毕竟，是主治医师，通了执业考核，拿副主任医师的职业资格证。
不是张凡，不是凌，更不是郑仁，有陈沧的外挂。
谁比谁水平差？
差不！
候，院领导的主观意见就了关键。
有些在竞聘中失败的医生，认己受了不公待遇，是一气辞职，南方立医院就职。
现在了，有了五……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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