“春斗”分三阶段进行。
首先由春斗共斗委员布“工资指导线报告书”供各行业从业者参考，同曰本经营者联合体类似的指导文件，供各行业雇主薪资幅度进行参考；
其次是各行业依据“工资指导线报告书”，结合本行业实际情况，约定本行业的最低加薪幅度，谁不准让步，各行业雇主集，分析敌情，提策，约定共进退，谁不准胡乱答应工的求叛徒；
最便是各企业具体协商，工代表经营者代表坐，商量一具体的加薪数字，形法律文件并始执行。
是一谈判解决争端的方式，毕竟经营者希望少花钱，雇员却希望领钱，矛盾不解决，双方不是，但放关东联合电视台说，就办不了了——关东联合现在钱，钱给报业集团银行拿走了。
桥瑛士持强硬态度，求法务部工寸步不让，关东联合的工是不维护普通员工的利益，那它本身有存在的必了，同坚持求，不肯让步。
矛盾几乎不调，谈判一始就陷入了僵局。
桥瑛士肯象征的加点薪，高不超2.5%，但现在日元正在贬值，物价飞涨，普通工人员生活质量越越差，工完……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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