距离议结束仅仅一十五分钟，宁晏便收了人部联合财务部门统计的书面报告。
颜秘书先行目，确定在统计什细节的问题，宁晏才报告文本。
尽管宁晏说明了定标依据，但书面报告的定标报告依旧存在问题。
是宁晏将加薪报告放在了一旁，先确定了半年奖的项。
根据不同的贡献度工年限，确定的半年奖标准是很位的。
基础是奖励一月工资。
根据不同的贡献度工年限，奖金13月工资不整。
一点与数公司太区别。
宁晏很快批复意见，同意执行奖金放。
与此同，批复了加薪报告。
“方向存在问题，应充分参考不同年龄段不同工年限定标，举例，35岁员工原则基础加薪幅度不低35%，此类推。”
最加批两字：“尽快！”
临近中午班前，书面报告再次递给了宁晏，次终符合了宁晏的意思。
即批复：“，即刻生效，本月工资放即按新标准。”
向颜芷：“走吧，跟我一块宣布二件！”
候颜芷哪不知宁晏的法，是有些无奈的摇了摇头，叹了口气：“宁总您先。”
果真敞说的话。
说，宁总干漂亮。
实显……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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