是人科创建，一次招聘因人才太头疼的儿！
人科主任着表格忽有些头疼！
难受！
先吧，外国的不一定厉害，吧？
……哈佛医院毕业的博士啊，什？表SCI30分？
！！！
挺的，约翰霍普金斯医院毕业的？
擅长做外科手术，有10年临床经验！
，优先考虑！
，激动的人科科长拿笔就准备写字。
是……
写着写着。
一旁的记录员脸却一子黑了。
他实在忍不住了，了主任问：“主任……今年前的标注标准一吗？写优先是什意思？”
人科主任一听，顿皱眉，子，工太不了吧？
“优先是同等条件优先录取的意思！”
“我一般分优先、录、待定、未通几方式进行。”
了，人科科长有那权利，他是根据科研临床条件，些人员的条件进行划分。
递给领导，领导同意了，始组织考试。
但是！
果条件实在是优秀，是免掉笔试直接面试的。
但是，足够优秀最码你是名校博士了。
科长了一眼记录员：“你认真点。”
记录员尴尬的笑了笑：“主任……不是我不认真，是……优先是不是有点……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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