白升制定《意向转岗申请制度（员工级）》，不是一两，不是一蹴就弄的。
他有红莲莫的辅助，很费了一番功夫，不但收集了行业内所有类似的制度，取其精华其糟粕，加入了己的许创意。
同，他做了十几次的修正调整，才最终型。
有红莲辅助，做完善度，不说人，就算一团队加班加点，短期内是妄。
整套制度，从员工递申请始，初审，试岗，一测二测，最终同意转岗。一连串的程序，稳步有序。
似简洁，兼顾的方方面面却一不少。
每一环节少间，少人参与进，遇什问题，何解决，有着无比详细的预案。
白升不敢说套东西是完无瑕，有任何疏漏的，却敢保证最终结果的正确！
原因无他，转岗正确，代表员工的价值被进一步掘。
现人才，白升那是加分的！
最终，白升收约二百人的申请，始跟林薇薇按着己的预案执行流程。
一批，他筛选了六十人，些人所属的部门，所的部门，不是盈利部门。
，最码在现问题，不公司正常经营造的损失。
由是制度的首次试运行，白升特别跟宋长空沟通……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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