魏新源笑：“评分标准是一致的，套人才的测评标准，是你制订的。表格面有每项目的评分。”
杨飞人才，并不历、论文、职称、奖项些准。
量化指标是需的，杨飞细分了十指标：
首先一条，有良的敬业精神工态度。
其次有较高的专业知识习潜力。
三，德品行；四，反应力强；五，善感知新物；六，具有较强的沟通力；七，具有合精神；八，有良的身体状况；九，清醒的认识我；十，周围环境有很强的适应力。
通十项评分检测，基本一人是不是己的人才。
杨飞一项项的，沉吟不决。
苏桐了一眼，说：“是，他是一实习生，虽他是清的。你觉，他副总吗？”
魏新源：“评分是的，不他，老板决定。”
苏桐：“不选一经验丰富的人？比较靠谱？”
杨飞：“研工，不比车间生产，经验不了饭吃，我的就是拓创新。”
魏新源笑：“老板说。不拘一格降人才。”
杨飞挥了挥手，说：“就定了，老魏，你请一他，我他谈谈。”
苏桐：“面子？魏……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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