魏新源并有马回答杨飞的提问，是微一沉吟，说：“老板，你话言重了，丽日化的人，是归集团人力资源部门管理，我魏某人的人权。”
杨飞缓缓吐一烟圈，说：“魏总，吧，今就谈，我明请江总，我再一探讨集团人力资源管理件。”
魏新源点点头：“。”
杨飞听，在人问题，魏新源是有怨言的。
集团总部立人力资源部，各分厂的人权，就被剥夺了一半，但是有完全剥夺。
各分厂的老总，是有一定的人权的。
不仅是魏新源，各分厂的老总，人力资源部的存在，是颇有微词的。
立单独的集团人力资源部，是很集团在使的做法。
很老的集团公司，新立人力资源部，且做企业文化。
现在的丽集团，旗拥有数不同业态的分公司，有若干集团部门，正在向现化代的集团公司转型。
人力资源是企业重稀缺的资源，是企业创造价值的重源泉。
但一企业有了足够的人力资源，并不一定具备了竞争优势。
人力资源是形企业竞争优势的一必备条件。
人力资源的挥、优势的形通人力资源管理实现。
人……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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