李娟嫣一笑：“其实吧，我一直觉，所谓的人才储备制度，并不是十分合理的。”
杨飞正了正身子：“我愿闻高论。人才储备，怎就不合理了呢？那的公司在。”
李娟：“我先问你，什立人才储备？”
杨飞：“企业了在激烈的市场竞争中求展，必须有中坚管理阶层优秀的人才，除了外聘，企业越越重视培养己的管理人才，打造够带领企业乘风破浪的尖兵。就是储备人才的优势。我招进人才，先进行期一段间的内部培训，培训完毕，就择优岗。”
李娟：“我觉，你有说问题的核。果是了岗，那我觉，直接招聘岗的优秀人才，不是更吗？”
杨飞呵呵一笑：“直接岗的人才，不是不，是太贵。”
李娟：“瞧，才是问题的本质。直接岗的人才，半是有经验的人才，或者是硕博历的，的人才，工资相高。我招聘的储备人才，一般是应届的本科生。本科生便宜，哪怕赔培训费，是比直招便宜。”
杨飞讶：“原，你很透彻！你知储备人才的处啊！”
李娟：“是，我觉做不合适，员工有归属感，有信任度，怎够安工……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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