每一公司，内部员工间，领导层间，存在竞争。
果竞争是良的，那就促进公司的展。
但果是恶竞争，的思有放在业务，是相互使坏绊子，那公司距离完蛋就不远了。
尤其是高管团队间，最怕现情况，宇文飞一直在警惕着情况的生。
在人，他一重的就是品行，其次才是力。果一名高管的品行不的话，那他的力越强，公司产生的破坏就越！
宇文飞绝不让那的人，存在他的团队中。
或者说，任何一名高管表露那的意思了，被宇文飞现，就毫不迟疑清除，不留任何情面！
就拿次脸谱网的市说，那些分股份的员工说，是的喜。他公司产生更强的归属感，工，毕竟公司是“己的”啊，公司业绩更，股价就涨更高，那己手的股份就更值钱！
但是很有拿股份的员工，包括依留在脸谱网的，及剥离别的公司的，就有抱怨。
一般员工的抱怨，那不有什的影响，宇文飞有在意。
但是高管的不满，那就不容忽视了。
蔡聪信拟定的那份股权激励名单，宇文飞了，感觉……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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