薪水给那高，求是极其苛刻。
世界名校博士生是最基本的。
求研究方向必须是脸谱网所需的，且必须已经在所研究领域内崭露头角，知名术刊物表具备一定影响力的论文。
反正五十万金步的年薪，并不是那拿的。
脸谱网有资格求高，因薪水，放在任何国，是超高薪了。
就算微软、IBM、亚马逊的科技巨头，给予同等历新员工的待遇，最高不十万金左右。
国内的公司就更不说了，绝部分公司的老总年薪有高。
所，份方案在脸谱网内部受了比较的质疑。
反的人，主理由是，就算些所谓的才博士生，理论知识再丰富，不知识转化生产力不一定呢。
就给他高的薪水，底值不值，且不引老员工的不满呢。
像脸谱网的技术总监吕奇，年薪就刚百万。
果找的毛头伙子，年薪直接是他的几倍，他己什滋味呢。
，吕奇明确表态是支持方案的。
……
方案，宇文飞合文件，沉吟片刻。
随着公司的展，有些东西需改变了，不的话，是跟不公司展的。
在脸谱网创建初期，宇文飞亲拟定了员工……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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