中国的官职制度，主体形在汉代。汉代的官职制度，形了宰相核，六部辅的格局。彼，宰相置幕僚，就是所谓的府。身兼‘议政权，决策权，行政权’，常常威胁帝王的权柄。
因此，君权与相权，常生争斗。
因宰相权柄此，所在敕封宰相的候，有一‘拜相’的仪式。示意，君主国托付给宰相，拜托宰相治理意。
此的宰相，有些类似世的经理人。老董长创业艰辛，不容易打偌的业。生怕己的败子业败光，所找一有力的人，治理己的产业。宰相就是经理人，主弱仆强，冒犯君主的威严。
在洞悉了汉朝官制的缺陷，世的历朝历代君主，无不尽办法，削减宰相的职权。
先是设立‘三省’，分宰相议政权柄。就是说，传统意义的宰相分了三，即三省的长官，中书省中书令，门省侍中，尚书省的尚书令。三宰相谁主，那便皇帝的情了。
分割完了议政权，历朝的皇帝又重六部，分宰相行政权。唯有决策权，一直在宰相的手中。何？人。每皇帝的人，经历一阵的‘励精图强’，便是长久的安享乐。享乐，需一治理……（内容加载失败！）
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