其实，萧紫霞此玩命似的推动新品牌立，一点不奇怪。
毕竟前战略意识已经落老板了，实在是不再在执行拖了腿。
否则总经理，基本就头了。
点危机感，萧紫霞是有的。
至说倚老卖老类的情绪，萧紫霞一老板那妖孽般的判断力战略眼光，便不由打寒噤，那点不合宜的情绪立刻压，彻底斩草除根。
一午的间，总裁办，讨论的热烈劲儿就停止。
柳若曦给俩人换了几茬的咖啡茶水，临中午的候，百页的企划案才堪堪讨论了一半。
子，午接见李尹馨是希望了。
柳若曦着敲门进试图请示件的钱妹，不动声色摇了摇头。
等完了午餐，萧紫霞连午休顾不，便凑总裁办，逼着老板继续讨论拍板。
吴涛是辙，属此努力，己老板的总不说别的。
在最终讨论的话题绕了一圈，最终是回最始的组织架构了。
在萧紫霞提的企划案中，是将新品牌的营销班底独立，形了营销二部，专门负责新荣耀品牌的推广销售。
吴涛点有异议。
毕竟萧紫霞本身就是做市场营销的，的安排，倒是什……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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