午班前，人资部了《关优化人员结构的执行方案》，引注意，那些高的东西直接略，读懂面的核内容，星海的所有员工惊了。
是搞啊！
什优化人员结构，什支援子公司的建设，统统扯蛋，核内容就一条，每年淘汰5%的人，不跟马老板一，包装了一不那难听罢了。
数人并不意外，现在星海投资几乎有离职的员工，进不，在任何一企业是有问题的，总有进有才良循环，特别沪市的方。
早有理准备，所什惊讶的。
有部分人暗暗吐槽，瞬间就有了危机感。
星海收入是高，但不是金饭碗啊！
是了那5%，丢人不说工了，怎行。
跳槽别，哪有高的薪水。
哎！
才舒坦了几，又加倍努力了啊！
万恶的资本，就不让人舒坦几。
随，办公室的另一份CEO签的公司红头文件让中层有了危机意识，计划每年组织一次中层的考评，文件列了详细的考评指标。
至考评不合格怎，那很简单。
直接降职。
就太有威慑力了，所有中层一紧张。
职场向是不的方，已经坐了中层的位职，再被降职……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!