“我是考虑的……”
什定半年一半？
陈丽君一边整理思路一边：“施行CEO轮值毕竟是一次，程中肯定现一些问题，一年说长不长，说短不短，果了问题纠错比较麻烦，半年的话果现问题纠错，间比较方便，不影响制度本身。”
沈辉往一靠，：“但具有弹的制度就跟法律一，怎解释有理，执行却现各五花八门的问题，本身就是一不合理的表现。”
陈丽君：“我有考虑，先试行，果期问题再完善。”
沈辉敲着桌子沉吟，有些东西他明白，弹是留给他的，具体怎执行，是他说了算，不有弹，让他某些决定变的比较符合制度已。
属算是良苦。
沈辉有反的理，就点点头：“那就吧，元旦正式执行。”
陈丽君问一任轮值CEO是谁，不直接问。
重人任命，沈老板从不跟属客气，一直是一言堂。
完CEO轮值方案，沈辉又办方案。
方向是素质教育主，但比前讨论更加细化完善，比在比重，在高中前的中教育中，提素质教育比重不低50%，更具体的内容有，比《三字……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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