是一团队。
工内容是叉审核，不存在谁独有一份功劳，不，差别是有的，不一部门所有人工资一，那有什动力？
差别主在四项。
一，历。
二，工龄。
三，证书。
四，加班。
总的说。
集团的薪资分配是很合理的。明明白白，且最让萧茹喜欢的，是每查己的本月积累工资，干一，涨一。
华夏独一份。
着就很有干劲，每日一，神清气爽。
处理完签约。
萧茹始审核其他视频，由做了一，每传的视频数万计，现在的，传间追溯年那儿。
是主动的。
若是有被举报的视频，那是今必须处理的。
在。
公司的逐帧比技术，主动屏蔽部分‘视觉刺激’的视频，一旦监测，一间给审核，避免有人传动片。
有的奇葩。
闲无聊。
制一视频，或者加工一视频，在中间穿插一分钟或者几秒的刺激场面，，逃不集团的识别软件，立即被揪了。
先不显示。
等审核。
若了认的确违规。
删除。
警告。
一年内该帐号绑定的身份证所有的号，不再传视频。
相严格。
“搬运。”
“抄袭……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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