所有的获奖者，孟谦一一单独见了，了解一他的情况规划，邀请卡给他。
每一人的具体信息孟谦让何雅婷记录统一放入公司的生人才库。
在风集团的生人才库中存放着量公司接触的生，有的是孟谦亲接触的，有的则是其他一些管理层接触的，些信息存在公司有专门的一部门负责追踪。
比哪些人续有实习，实习情况何，些人毕业了哪，有有参加什比赛，有有什就，入库人才的续整体展分析等等。
根据分析及人部接，及接触人才，及推荐人才，及吸纳人才。
是一似是不主流的部门，但其实干着非常复杂且非常重的情。
二回公司，孟谦一间联系了比亚迪的王川福让他派团队帮忙指导一工厂的收购管理等方面的情。
己造工厂肯定是不及的，因两月海陆通的万充就了，孟谦又不收购海陆通，一价比太低，二海陆通那远不方便管理。
做万充不需高端的工厂，在杭城就有很选择的收购目标。
最终，风集团100万收购了在余杭的一做电池的企业，选择企业的一重原因是周围有扩建的土，……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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