在瑞典，法律规定的公司裁员补助是N+1，不一些规模比较、效益比较的单位说通常够做N+2，斯堪尼亚些年基本怎裁员，但按照瑞典国内同类型的企业言，果是裁员，基本就是N+2的标准。
但现在，陈耕等是直接了一N+2+3，一工五年的部门主管，在理智的候够拿10月的薪水，等位老兄在离职痛痛快快的玩半年，再4月的间找工，简直不太爽。
员工说，被公司辞退不是什，但是年人了，知新老板了掌控公司，一些必的调整是必须的，那就意味着一些必的裁员是必须的，够给一N+2+3的裁员标准，新老板真的很够意思了。
一子，不但是那些知己极有被调整的部门主管中再有了一点怨念，就算是那些觉己不被裁掉的部门主管，在听消息，头甚至有些羡慕：有的？
着面的反应，陈耕很满意。
己接手斯堪尼亚，公司管理层进行调整是必需的，补助标准似被调整了很，但其实根本花不了少钱，比集团财务副总，虽己接受公司肯定换己……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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