有关年的热议尚未褪，亿万群众再次被冬季沙漠拉练吸引。
参与此次活动的高管，足足有百名，清一色亿万级集团董长，或享誉全球的企业总裁。
他扯着横幅，高呼口号，早贪黑，餐风饮露，奔波在新建的撒哈拉漠公路……
很带劲。
此举不但宣扬了企业文化，令外界群众欣赏高管的蓬勃朝气。
是就诞生了‘管理团队年轻化’的说法，无数专教授此展讨论。
有的认进入新世纪，各新物层不穷，年轻人塑强，有活力，有冲劲，更容易接受新鲜物，更容易沟通协调，不像那些中年人与老年人的管理团队，固执、墨守陈规，不愿意轻易改变。
有的认，年轻人晋升快，容易‘职务’做企业奖励级认，随着不断晋级，耗越越久，果了金字塔半部分，许晋升无望的年轻管理便生失望，选择离，企业说，是一无法避免挽回的损失。并且，年轻管理缺乏社的认知，在处理情的候，不够圆滑，容易罪人，在处理务的候，经验不足，不够稳重。
针二点，有人拿管理层平均年龄不23岁的进行反驳，有人拿电器工业职业中专的中老年……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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