首先，是进入公司的职级，在，贾老板规定了两不同的初始。
一是刚毕业的应届生，或者是主动跳槽，有什太的经验的新人，他进入公司的职级统一是千1—千3。
其中历本科本科的是千1，研究生的是千2级，博士生的是千3级。
是被千主动挖的人才，或者本身就是业内牛，有名气的角色，的人铁定不让人从头始，否则就是侮辱，挖反是害了己。
人被挖，千就有专门的职级部门评定方的初始职级，评定的方法贾老板有写的太清楚，毕竟贾老板己有清楚。
所具体规则，在专门的职级部门立，编写详细的评定规则。
些其实在高管眼中不重，毕竟再怎高管不新人的姿态加入千了，除非他跳槽。
但假他跳槽了，那半是不再回千的，他有脸嘛！
他最关的其实是老员工的职级评定，有晋升办法。
果，接就是他最期待的问题了。
其中，决定职级最关键的是功勋值。
按照贾老板的设定，提升职级，那就必须达规定的功勋值。
其中千1级提升2级需的功勋值200点。
2级……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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