“怎，觉套职级系统何？”在所有人完了具体的规则，贾老板淡淡的问。
“高，实在是太高了！”
“董长，您真的太厉害了！”
“就是，有一套职级系统在，那些公司辛苦付的老黄牛，就再不担己的功劳无人察觉，无人赞赏了！”
在座的诸位倒不是闭着眼睛拍马屁，他少少是套职级系统非常的佩服的。
首先最重的，就是套职级系统，完的解决了老黄牛的问题。
因职级系统通接取任务及完任务的步骤计算功勋值，甚至整公司的运转靠着任务驱动。此一，每员工的价值功劳被记录，不被遗漏。
另外，职级体系职位体系完全独立，同职级的数量不像职位一受限制，那那些功劳的员工，哪怕依呆在基层的位置面，却够在公司受等同领导位的尊敬。
让些老黄牛在精神物质满足，那职位他说，其实就有那的重了。
且根据贾老板设计的套制度，领导的岗位，虽获功勋点容易很，但更加容易被扣除功勋点。
毕竟面的年度或者季度任务有完，那一季度的努力工的全白费了……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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