实证明，办法总比困难。虽不一定够解决问题，但是人的脑一旦运转，办法总是冒的。
解决面人卷款跑路，最核的问题是在人员素质资金监管。
人员素质一半儿，肯定是解决不了的。从投资集团立现在，不一年间，员工是刚招募的，根本就谈不什忠诚。
因职业的特殊，投资集团招聘员工“忽悠”力求非常高。不说干的是骗子，反正骗子应聘，几乎是百分百被录取。
本员工就是鱼龙混杂，了企业效益，维拉又制定了严格的业绩考核措施，者庸者。
似有问题，但是忽略了职业的特殊。忽悠投资人口袋的钱掏，分明就是骗子量身打造的岗位。
普通人纵使口才再，有一适应程。再忽悠投资人的问题，明显比不更专业的骗子。
所生卷款跑路就不奇怪了。毕竟骗子爬更快，很容易混进公司管理层，被委重任募资。
维拉的画饼栓住有野的骗子，不是每骗子，有伟的理，很人是着捞一票就走。
幸维拉的忽悠力强，不叫“人格魅力”。
靠人的人格魅力，维拉笼络了一帮人，死塌的他卖命，不局……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!