接的议议程，就是讨论公司的各项规章制度。
正所谓“无规矩不方圆”，一公司，尤其是一正蓬勃展的公司，势必不单纯依靠员工的觉，不长间依靠“人管人”的管理方式，最终是走靠“制度管人”，靠“制度规范公司”的现代化企业的路。
向南所将公司的各项规章制度拿议讨论，一是了让明确有哪些制度，什该做，什不该做；另一原因则是，规章制度是讨论通的，果有谁违反了制度受了处罚，总不再说规章制度太严苛了吧？
，制定规章制度，并不是了设置条条框框约束员工，更不是了惩罚员工。
惩罚并不是目的，是通惩罚制度的实施，暴露公司在管理的问题，从促进管理方式的改变，提升管理水平，最的目的是杜绝现惩罚。
一整午，被关在议室，一直了十二点，才结束了春节的一次公司全体议，各项预定的议程顺利讨论完毕。
“公司的各项规章制度，从本周四，就是3月1日始试运行，一月警告，不处罚，二月就正式运行了，我希望遵守公司的规章制度，最不被罚钱。次的议……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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