腾达创立的早期，招聘、财务些是辛助理在管，行政组的同是负责给打手。
但随着公司规模越越，辛助理肯定是管不了，就顺理章让行政那边分化了人力资源财务等专门的部门。
辛助理就直接招聘一类的人力资源工给了人力资源部门负责。
“那你郝叫，我嘱咐ta几句，关招聘的情。”
“的。”辛助理点点头，了。
裴谦坐在椅子，陷入思考。
现在，己前轻视人力资源部门，是一误区。
概是源裴谦前部门的一些见。
有人说，在很公司，人力资源部门有点类似古代的东厂、西厂。
很公司爆一些丑闻，比逼患病员工离职、除不给补偿类的，面基本有HR的身影，存在感极强。
逼员工离职情肯定是老板背授意的，但实际的执行人是HR，难免背锅。
同，HR经常在招聘面试挑毛病、压价，平日偶尔客串一外行指导内行、在专业领域指手画脚的角色，所非常惹人讨厌。
裴谦在重生前是一名普通的员工，HR有一的反感。
但是现在，裴谦突觉己的法有点不。
HR归根底，是替老板做脏活累活的。
HR是……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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