9月27日，周二。
裴谦今血潮公司，在电脑查最近腾达精神契合度测试的结果。
从腾达的招聘由各部门由招聘改统一考试，现在止已经进行了两次规模的招聘，分别在11月5月份。
最近一次招聘的员工已经入职了腾达集团的正式员工。
，相关的安排，比扩展办公场、安排工位、购置办公品、工资各项福利等等，有行政人力资源部门负责，裴谦除了在花钱的候问一句不加钱外，其他候基本是不问的。
因他确实精力管些情了，什必管。
不今，裴谦突了一问题。
什腾达精神契合度测试现在止，像有淘汰任何一名员工呢？
测试不那使啊？
裴谦翻了一记录，确实是有最早的那批员工在腾达精神契合度测试边卡了一，刚始通率很低，但是在最险又险通了测试，并有被淘汰掉。
最近的批5月份考试并入职的新员工，腾达精神契合度测试竟全是一次通！
就很离谱了！
裴谦初了套题他是绞尽脑汁，埋了无数的陷阱。
答题者有一点职场的惯思维，很难通测试。
且，题库……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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