裴谦是感觉，腾达精神测试肯定是哪环节了问题，所，采的方法验证一。
腾达精神测试是招聘活动的最一节，有新员工才参加。且裴谦不需所有人的答案一遍，抽查一，随便几份考卷，应该就一些端倪。
裴谦就是，群人底是何选正确答案的？
底有有被培养摸鱼的态啊？
，考卷答的，不一定就是些人中的真实法。
有一些人的是摸鱼，但实际在答主观题的候不敢明说，稍微遮掩一。
点法解决，毕竟裴谦不读术，不读懂员工内的真实法。
但让员工解释一什选择选项，哪怕员工的回答不是完全真，总一些破绽。
本周招聘，周新员工陆续入职，一次腾达精神测试最快是周的情了。
所，裴谦让那工人员腾达精神测试的程序给维护，等次腾达精神测试的候，就直接新版本的试题了。
……
……
11月6日，周日。
DGE俱乐部。
几位保洁阿姨刚刚打扫完卫生，整训练基瞬间变非常整洁、一尘不染。
俱乐部两支队伍的十名新队员正在打训练赛，不表情虽认真，实际却……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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