议室，新入职的员工全在认真答题，每勾选完一选项在键盘敲打几输入解释说明的信息，回答的长短各不相同。
吴滨在监考，不太方便些具体的题目答案，因原则说腾达精神契合度测试是绝保密的，至少在考场摇摆考题影响不太。
所，吴滨是等考试结束，再打听考题的变动，脑补裴总改动的深意所在了。
很快，测试结束。
因刻意调整了题量，所整体的测试间不变。新员工纷纷提了答案，查测试结果。
有些员工的屏幕显示通，有些则显示再接再厉。
吴滨粗略扫己的电脑屏幕，虽不题目的字，但最终结果是致清的。
有部分新员工有通测试，毕竟是一次测试已，边有三次。任何一次通，够功入职。
通率，跟前几批入职员工的通率什太的差别。
吴滨不由眉头微蹙，分析了一点点端倪。
“依旧是考完就立刻结果，说明评分是系统动按照客观题答案计分的，填写的那些内容并不计入评分。”
“那……裴总次改动的意何在？”
“难说，他是些新员工腾达精神……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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