11月1日，周四。
又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨是往常一监考，着考场外面熙熙攘攘的人群，中有些感慨。
每一次腾达招聘考试，让吴滨非常直观感受腾达集团庞物的快速展变化。
他算是一批腾达招聘考试进的员工，那候的腾达招聘考试是一雏形。
虽跟其他公司相比，腾达的招聘考试一步就已经很正规、规模很，但跟的招聘考试比，确实包含最基础的内容。
人力资源部门闲着，因腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须从源头控制。
每年的试题库在更新，在加入一些新的题目，各专业知识的内容在更加细化。
且，考试的流程更加严格，保密程度变更高。
从次腾达招聘考试始，考试的内容又生了一些特殊的变化。
就是一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容！
一点，是吴滨特别推动的。
因吴滨觉，果在员工经了笔试、负责人面试等诸环节，已经进入公司实习了，最终却因通不腾达精神测试被刷掉，那就太惜了。
腾达说是一资源的浪费，面试者言是白忙活一场，有点残酷了。
所，吴滨提议在笔试环……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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