裴谦轻咳两声,说:“你法,明显是有问题的。”
“果三类人腾达言,有无,那确实无需给他优待。”
“但是,果三类人是腾达目前急需的人才呢?新一招聘通,让他够更顺畅进入腾达工了!”
吴滨愣住了:“啊?三类人是腾达目前急需的人才?”
一HR,他感觉现在跟裴总讨论的话题,已经完全超了己的知识储备范畴,触及了己的知识盲区。
果裴总说,三类人是职场中的弱势群体,我腾达承担社责任、净化社风气、响应国号召、其他公司做一的榜,所给三类人一些优待,一专项招聘,那吴滨觉很合理。
裴总说的是什?三类人是腾达急需的人才?
底哪急需了!
吴滨茫的眼神,裴谦解释:“怎就不是腾达急需的人才了?”
“腾达现在面临最的问题是什?公司分的年轻化!”
“公司员工的平均年龄低,在某些方面是,说明腾达整体的氛围积极向,比较活跃。”
“但是!”
“年轻化存在一些问题,比做不够沉稳,不够踏实。”
“前腾达是公司,有冲劲是的,但现在腾达的规模越越,我需一些沉稳的……(内容加载失败!)
(ò﹏ò)
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