依照现阶段公司的营收，明年工资估计不掉两亿。
招再的人手，就必须弄更的项目。
给员工更的工资，就必须制定科的激励机制。
就是员工工努力，你才加工资，并不是林冬说给谁谁谁加两万就加两万。
目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次，每次最加15%。
激励机制，就是干的了，随给你加工资，加的标准不拘泥系统的框框。
但玩意妥妥的双刃剑。
激励机制，倒是工资水平快速的提升一档次。
是，干不就意味着公司赚更钱吗？
怎有己进，撒泡尿灌溉一的感觉。
，一公司，尤其是他光是首就有六七百人的公司，不设立完善的激励机制不。
无规矩不方圆嘛。
林冬让行政人部根据公司现状，制定一完善的激励机制，打算在高层例进行商讨。
，他杨兰杨秋请了办公室，商量广告重拍的情。
“鉴前的短视频了问题，所我打算重新拍一，我人补偿你耽误的间，按照演费算给你。”虽是老板，他打算老板的身份压服两人。
“说就太见外了。”杨秋不收所谓的什……（内容加载失败！）
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