“但是我又不让的人拿高薪，该怎处理呢？”
一老板，他的日常是什？
很人觉老板处理各各的情。
但其实老板最经常做的是问题丢给他花钱雇的人，就比现在，不管林冬提的问题的幼稚或者不合宜，两位高管必须认真的待。
甚至更深刻的思考问题被老板提的意义。
，老板是公司的工风气有些不满了。
咸鱼太？
干活不够积极？
很公司其实现类似的问题。
展一定的阶段，公司总有些人跟不代，或者，什力却拿着高薪，占着位置。
他的立足资本仅仅是资历。
他公司力，立功，你不因公司现在不需我了，就我一脚踹。
施珊珊陈蛮讨论。
规划了不少的改革。
力实在不足的人，不说赶你走，最码你不再拿着最高的薪水享受最的待遇。
是老板比较念旧。
他担老板阻止他做。
老板早就了。
并不足让觉凉，什兔死狐悲的说法很矫情。
在部分的猫厂人，公司的展更重。
因有公司持续的展稳定，才符合他的利益。
一公司果特别牛皮的……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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