“我厂生产处有调度科长，经验很丰富，果请他管生产，肯定比王迎松强。王迎松根本不懂工序安排，纯粹是瞎指挥……”何继安讷讷说。
“我是问，人少薪水？”李太宇打断了何继安的话。他不懂生产，但歹懂钱啊。
“其实，照我的薪金标准应就了……我知现在公司的财务情况不是特别宽裕，所在薪金方面，暂克服一。”
何继安的话说很委婉，但李太宇已经听懂了。他的意思有二：一，每月1500元的月薪是一比较高的标准，够聘一名非常优秀的调度科长；二，何继安希望李太宇忽略一点，继续保持认1500元月薪很低的错觉。
“你是说，果我位调度科长聘，我的生产问题就够解决？”李太宇问。
“需补充一些关键工序的工人……”
“需补充少？”
“、概、许……有20几就够了。”
“……”
李太宇很给何继安一耳光，你我的钱是从掉的吗？挖一调度科长，一年就是2万块钱，倒罢了。有了调度科长，再加20几关键工序的工人，照着一人1000元月薪计算，一年就是30万。我点钱够干什的？
设备全部更新了一遍，工人全部换了一……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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