刚刚加入公司一月的李牛，真不知其中的区别：“啥子？”
老环卫工喝了一口西瓜汁：“前的日子，比现在差了，工资不一千，你吃回锅？的。”
“就是，别说包吃包住了，连工资按，谢谢了。”另一老环卫工吐槽。
听李牛直挠了挠头，怪不前环卫工有人愿意干，感情是待遇差。
“新东的待遇，难不怕亏本？”
老环卫工摇了摇头：“谁知，反正东挺有钱的，次龙翻身捐款了五亿，应该有什问题吧！”
其实老环卫工有些担忧，害怕现在的公司干不，候他些环卫工，估计又回前的日子。
人一获更加的环境，往往不愿意回前，特别生存环境恶劣的环卫工言，他其实非常渴望离环境，异常珍惜眼前的机。
蓝色代的经营模式，类似东瀛的那终身制员工，更加侧重公司与庭的融合，让员工彻底融入公司。
短短几月间，就让不少环卫工产生了归属感，至少在蓝色代中，他不是被社遗忘的边缘人，是真真正正感受尊严、温暖奋斗的力量。
在蓝色代负责的区域，环卫工一改前那麻木，是主动积极……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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