比今晚，他的状态，就是哈莱姆的那一。
Superday始。
一轮是群面。主持人给了并购案例，提问题。十受试者做无领导组讨论，其中一人在白板做文字总结，另一人口头演说。
丁童有知明，不抢领导位子，不站队，是表己的意见，参与讨论，计间。是有人吵，再劝架。
，现场并有争吵。
外界常有一误解，认行业喜欢选择格强势的人，似乎越aggressive越，越loud越。但实的人一点不受欢迎，在集体面试中表现类似的格倾向，基本就是危了。是引争执，甚至导致整组人一被淘汰。够进一轮的几乎是藤校毕业生，做至少一次投行实习，操轻车熟路，几乎不现的低级错误。
二轮是一一单面。结合一轮中的案例，另外补充一页纸的材料，独立做presentation。
丁童己在群面提的点全展说了，分析很细。面试官问的几问题，答点子。
中间稍休息，又始三轮。
是一一，面试官已是MD职级，提问完全了套路，跟聊财经新闻，及暑期实习参与的项目。了一步，面经不了，但……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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