庄建业此倒不是很在意，毕竟腾飞集团的体量技术在哪儿摆着呢，就算一撸底被降了正科级又怎，难那些腾飞集团做的单子跑喽？
更何况级别虽降了，待遇却有半分改变，庄建业等腾飞集团高层京城，其他厂领导享受的，腾飞集团非但少，反经常受超规格接待。
是不在意归不在意，果有机级别提，甚至在将的改革中更进一步，庄建业是不介意。
保理集团立的年头虽晚，但背的单位够硬，潜力够，虽说级别不高吧，但日升的潜力十分观。
更何况，级别不高不等资源不够丰富，其他尚且不论，就拿次腾飞集团在航空、航两业务板块取前所未有的丰收，保理集团那叫一高兴，是那位从总部专业的领导手一挥，今年腾飞集团明年的科研预算比今年增长32.7%。
除此外，各项目有突贡献的人、班组、团队甚至是领导给予相丰厚的物质奖励，最差的人奖有5000人民币。
就连庄建业腾飞集团的一手拿保理集团年度先进人，五万人民币的奖金意外，保理集团分了庄建业一套京城新的商品房。
总言是钱给钱，人给人，资源给资源。……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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