朱怡接了，廖焕此是很的，针目前的官员考核京察制度提了他的法。按前朝廷的规定，三年一考，针在京官员同是此，考核吏部进行主导，主针官员的施政情况再加其他各方面进行评分，最终考核几等的结果。
最终评分，吏部将按照结果决定官员年的升迁或者职，制度一直有，在朱元璋创建明其又进行了更改完善，随形了一套延续至今的制度。
考核似乎很不错，且体现官员力、品德等各方面的效果，另外一定的监督。年朱元璋所确定制度，应该是此的，通考核使朝廷够更了解官员的情况，给官员带一定压力动力。
换言，世企业中被吹捧的先进管理中“KPI考核”、“末位淘汰制”类其实在中国早就有了，官员考核包括京察制度就是它的祖宗。者，不者，领导岗位绝不一不变，政府官员不是世袭，谁干就提拔，干的不就岗……些话听是不是很耳熟？是不是经常在那位领导的言稿听？其实不是今一套的另一说法罢了。
制度虽，但牵涉一执行……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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