议已经始冷场。
但是赵宋懂见就收的理。
他有给人仔细思考的间，反迅速的转移话题：
“通位研究员的例子，摩楼他说并有少吸引力，因在传统摩楼，越是公司高层越在高层，那是公司权利与经济实力的象征！
显，公司权利相比研究员所追求的权利弱化不少！”
“……”
面原本松了一口气的人真怕他话题又绕回。
“所设计者说，每次设计概念是有一维度的准则系统编制，面包含了环境、资源、生活、功、效率等诸因素的思考。
尤其是在我拥有经久历史、特殊国情、及根深蒂固传统思并存的国度中，一注定背离诸传统观念的科技公司总部的设计者，必须重新审视决定建筑的最主因素——
文化内涵影响其展的更新因素！”
台，很建筑从业者聚精神听着赵宋的陈诉，席沅更是异彩连连的盯着赵宋。
“创新、精细、保密、追求完、平等、未等等是特斯拉的企业文化，两者，就是促方案的主因素。
平等，是因特斯拉总部楼层并不，甚至未我的办公室有位一楼。
未，是特斯拉所有员工提供一条充满未的路……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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