“师傅，我记住了！”
甩干汗水，甄关继续努力工，季东青的所有意思贯彻，最重的就是人才选拔机制培养计划。
在体系文件有详细的规定，真的落实处，需真抓实干的人做，实证明甄关就是那合适的人。
方很快在一帮默默无闻的人中掘一批真抓实干的技术人才，有生产型人才，季东青拿着方的人才评估报告陷入深思，最终拨通了陈琦峰的电话。
“有有合适的管理人才给我弄一孟加拉边主，咱的老班底管理人才几乎有，次果不是一次的意外，我现不了咱团队存在的问题！管理力缺失，依靠传帮带模式明显不让企业的管理人才真正的长！”
“我有几人派外面培养一段间，哪一不是那的，是一外的尚念经，段间我帮人带回国内，找方安置！”
“趁着现在孟加拉边的利润稳定，先架子真正的搭，同压件那边一，周云邦牵头，师傅采购，许总那边财务，现在公司运行的非常平稳，人才培养非常的给力！”
与陈琦峰，季东青算是朋友是合伙伴。
跟随季东青步，在长城超级企业面历练，陈琦峰现在的见识已经远远超越了季……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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