苏远山初采研企业两领域并行的原因很简单，因在彼彼刻，果不刻意抬高研部门的规格，那生产市场经营部门便很轻易占据整企业的主导位。
赚钱的才是老——是放眼四海皆标准的真理。
所苏远山采取不断“挂”的形式，己打造才+神棍一般的存在，强行抬高研部门的位。
才让远芯的科技园有了“中科院”的称号，才让他够让远芯不计回报在研中进行投入，让研中的员工保持着足够高的福利。
换人，换企业试试？
但的果逐渐暴露了——那就是研中帮“花钱”的爷居不“赚钱”的放在眼……
不放在眼就算了，鼻孔朝，企业就跟太子爷一。
——是便有了年初陈静研中难，并了佬一致认的件。
半年，效果不错，部分人有所收敛。
既此，那次苏远山便决定再将P·M双岗的档位扩充18级，一步位，方便今研人员的奖励。
企业方面的管理人员说，有各约定俗乃至现的职位给他，譬总裁，总经理，部长，总监，经理，主管等等……但在研企业分的情况，研……（内容加载失败！）
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