第一章 向世界优秀企业学习,升级组织系统 砸掉部门墙:让听见炮火的人作决策

聪明的医生知,功的手术不仅修补创伤,增强肌体的功。任正非砸掉部门墙,华动手术,无异捅破层细胞壁,让各资源营养在华体系内实现相向流动无缝接。

砸掉部门墙,华在云代的展意义重。所谓的部门墙,就是企业内部官僚习气严重,故步封,集中力量办点情跟部门沟通,往往资源调配不位,研周期缓慢,实施步调不一致,很情无法正常展。1993年,IBM就因部门墙问题,亏损50亿元。

华在信息技术领域进行二次创业,旨在打造华“云帝国”,各各的应云。每一应云是一放的系统工程,有进行部门、组织的协同战,才挥规模效应。且随着业务的展,华拥有很子公司、合资公司、海外办机构联合研中,果不很解决部门墙的问题,像IBM那有朝一日“动弹不”。

经历了2008年金融危机,任正非决定亲挥锤,砸掉部门墙。2009年年初,在一次内部议,任正非表示:“谁呼唤炮火?应该让听见炮声的人决策。现在我恰是反的。机关不了解前线,但拥有太的权力与资源,了控制运营的风险,……(内容加载失败!)

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